Recibir una notificación de despido mientras se encuentra en baja médica por enfermedad común puede generar gran incertidumbre, tanto jurídica como personal. Aunque esta situación es delicada, no siempre implica que el despido sea nulo o improcedente, por lo que es esencial conocer sus derechos y actuar con asesoramiento legal adecuado.
En Cano Advocats, nuestros abogados especialistas en despidos en Mataró le ofrecen la información, el acompañamiento y la defensa legal que necesita ante este tipo de situaciones.
¿Me pueden despedir estando de baja por enfermedad común?
La legislación española no prohíbe expresamente despedir a un trabajador que esté de baja médica. Sin embargo, existen límites muy claros:
- El despido no puede basarse exclusivamente en el hecho de estar de baja.
- Si el motivo real del despido es la incapacidad temporal, podría considerarse discriminatorio o nulo.
- La empresa debe justificar una causa objetiva o disciplinaria válida, ajena al estado de salud.
Por tanto, sí es posible despedir durante una baja médica, pero sólo si concurren causas legales. En caso contrario, se puede reclamar por despido improcedente o nulo.
¿Qué hacer si me despiden estando de baja?
Ante esta situación, se recomienda actuar con rapidez y rigor:
- Conservar la carta de despido y cualquier comunicación de la empresa.
- Solicitar asesoramiento legal inmediato, preferiblemente antes de firmar ningún documento.
- Comprobar el plazo para reclamar: dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el juzgado.
- Valorar con su abogado si procede:
- Reclamación por despido improcedente, con indemnización.
- Reclamación por despido nulo, con readmisión y abono de salarios de tramitación.
- Posible vulneración de derechos fundamentales (derecho a la salud, integridad, etc.).
Derechos del trabajador en situación de baja
Mientras se encuentra en situación de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común:
- El contrato está suspendido, pero no extinguido.
- El trabajador tiene derecho a:
- Mantener su puesto de trabajo mientras dure la IT.
- Percibir la prestación económica correspondiente.
- Ser informado de cualquier medida que le afecte.
- El despido, si se produce, debe respetar la normativa laboral vigente y los principios constitucionales de igualdad y no discriminación.
Cano Advocats: su defensa laboral en Mataró
En Cano Advocats, despacho con sede en Sant Andreu de Llavaneres, ponemos a su disposición un equipo de abogados especializados en despidos en Mataró y el Maresme, con amplia experiencia en defensa de trabajadores ante situaciones de despido vinculadas a bajas médicas, conflictos laborales y vulneración de derechos.
Ofrecemos:
- Análisis detallado de la legalidad del despido.
- Negociación con la empresa o defensa judicial.
- Asesoramiento sobre indemnizaciones, subsidios y reincorporación.
- Trato cercano, claro y riguroso en cada caso.
Solicite asesoramiento personalizado
Si ha sido despedido durante una baja por enfermedad común o está en riesgo de serlo, contacte con nuestro equipo. Le informaremos de sus opciones legales y defenderemos sus derechos con total profesionalidad.
