{"id":1703,"date":"2026-04-20T10:42:17","date_gmt":"2026-04-20T08:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/canoadvocats.com\/?p=1703"},"modified":"2026-04-20T10:46:14","modified_gmt":"2026-04-20T08:46:14","slug":"cuando-reclamar-salario-pendiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canoadvocats.com\/es\/2026\/04\/cuando-reclamar-salario-pendiente\/","title":{"rendered":"Salarios pendientes: cu\u00e1ndo puede reclamarlos un trabajador y c\u00f3mo hacerlo correctamente"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1703\" class=\"elementor elementor-1703\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2a3d8a84 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2a3d8a84\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-76f30418\" data-id=\"76f30418\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b76c773 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b76c773\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p>No cobrar el salario en la fecha acordada genera muchas dudas. \u00bfEs un simple retraso o un incumplimiento grave de la empresa? \u00bfCu\u00e1nto tiempo puede pasar antes de reclamar? \u00bfExiste un plazo legal para exigir el pago?<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, el <strong>derecho a cobrar el salario<\/strong> est\u00e1 protegido por la <a href=\"https:\/\/canoadvocats.com\/es\/servicios-bufete-abogados\/abogado-laboral-mataro\/\">legislaci\u00f3n laboral<\/a>. Cuando la empresa no paga o acumula retrasos, el trabajador puede iniciar una reclamaci\u00f3n para exigir las cantidades pendientes.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En este art\u00edculo, como expertos en derecho laboral, explicamos <strong>cu\u00e1ndo puede reclamarse un salario, qu\u00e9 plazos existen y qu\u00e9 pasos deben seguirse para hacerlo correctamente<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuando puede reclamarse un salario pendiente<\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Un trabajador puede reclamar su salario cuando la empresa <strong>no abona la n\u00f3mina en el plazo acordado<\/strong> o cuando existen <strong>cantidades pendientes de pago<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores&nbsp;establece que el salario debe pagarse <strong>puntualmente y en la fecha convenida<\/strong>, normalmente de forma mensual.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Esto significa que se puede reclamar cuando:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>el salario no se ha pagado en la fecha habitual<\/li>\n<p><\/p>\n<li>la empresa ha dejado de pagar una o varias n\u00f3minas<\/li>\n<p><\/p>\n<li>se han pagado cantidades inferiores a las que corresponden<\/li>\n<p><\/p>\n<li>existen conceptos salariales pendientes (horas extra, comisiones, etc.)<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Un retraso puntual puede tener diferentes causas, pero <strong>si el impago se repite o se prolonga en el tiempo, el trabajador tiene derecho a reclamar las cantidades debidas<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1nto tiempo tiene un trabajador para reclamar el salario<\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s importantes es el <strong>plazo legal para reclamar salarios pendientes<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n laboral establece que el trabajador dispone de <strong>un a\u00f1o para reclamar las cantidades adeudadas<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Este plazo empieza a contar <strong>desde el momento en que el salario deb\u00eda haberse pagado<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Por ejemplo:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>si una n\u00f3mina deb\u00eda pagarse el 30 de marzo de 2024<\/li>\n<p><\/p>\n<li>el plazo para reclamarla finaliza el 30 de marzo de 2025.<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Si pasa ese tiempo sin iniciar ninguna reclamaci\u00f3n, <strong>el derecho puede prescribir<\/strong>, lo que impide exigir judicialmente el pago.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Por este motivo, cuando existen retrasos o impagos es recomendable <strong>no dejar pasar demasiado tiempo antes de iniciar el proceso<\/strong> y contactar con un <a href=\"https:\/\/canoadvocats.com\/es\/servicios-bufete-abogados\/abogado-laboral-mataro\/\">experto en derecho laboral<\/a> para optimizar el proceso si se precisa.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 cantidades pueden reclamarse<\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Cuando se inicia una reclamaci\u00f3n salarial, el trabajador puede exigir <strong>todas las cantidades que la empresa le adeuda<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Entre ellas pueden incluirse:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>salarios mensuales pendientes<\/li>\n<p><\/p>\n<li>pagas extraordinarias no abonadas<\/li>\n<p><\/p>\n<li>horas extraordinarias no pagadas<\/li>\n<p><\/p>\n<li>pluses salariales previstos en el convenio colectivo<\/li>\n<p><\/p>\n<li>comisiones o incentivos pactados<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la normativa laboral contempla que el trabajador pueda reclamar <strong>un inter\u00e9s por mora del 10 % sobre las cantidades debidas<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Este inter\u00e9s tiene como objetivo compensar el perjuicio causado por el retraso en el pago del salario.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo reclamar un salario pendiente paso a paso<\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Cuando tenemos claro el cu\u00e1nto y el cu\u00e1ndo, podemos pasar a ver el mejor procedimiento para reclamar salarios pendientes, el cual suele seguir varias fases.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Revisi\u00f3n de n\u00f3minas y cantidades adeudadas<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Antes de iniciar cualquier reclamaci\u00f3n es importante comprobar:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>n\u00f3minas recibidas<\/li>\n<p><\/p>\n<li>cantidades pendientes<\/li>\n<p><\/p>\n<li>conceptos salariales no abonados.<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n conviene revisar el <strong>convenio colectivo aplicable<\/strong>, ya que puede incluir complementos salariales que la empresa est\u00e9 obligada a pagar.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Reclamaci\u00f3n previa a la empresa<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>En algunos casos puede intentarse una reclamaci\u00f3n previa a la empresa para solicitar el pago de las cantidades pendientes.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Este paso no siempre resuelve el problema, pero puede servir para <strong>dejar constancia del impago<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Papeleta de conciliaci\u00f3n<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Si la empresa no paga voluntariamente, el siguiente paso suele ser presentar una <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> ante el organismo de mediaci\u00f3n laboral correspondiente.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Este tr\u00e1mite busca alcanzar un acuerdo entre trabajador y empresa antes de acudir a los tribunales.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Demanda ante el juzgado de lo social<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Si no se alcanza acuerdo en la conciliaci\u00f3n, el trabajador puede presentar una <strong>demanda ante el juzgado de lo social<\/strong> para reclamar las cantidades adeudadas.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El juez analizar\u00e1 la documentaci\u00f3n aportada y, si procede, condenar\u00e1 a la empresa a pagar los salarios pendientes.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 ocurre si la empresa no puede pagar<\/h2>\n<p><\/p>\n<p>En algunas situaciones la empresa atraviesa dificultades econ\u00f3micas o incluso cesa su actividad.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cuando esto ocurre, puede intervenir el Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Este organismo p\u00fablico puede asumir el pago de determinados salarios e indemnizaciones cuando la empresa <strong>es insolvente o se encuentra en concurso de acreedores<\/strong>, aunque existen <strong>l\u00edmites en las cantidades que se abonan<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuando consultar con un abogado laboralista<\/h2>\n<p><\/p>\n<p>Aunque algunos trabajadores intentan resolver estos problemas por su cuenta, contar con asesoramiento legal puede ser clave para:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>calcular correctamente las cantidades reclamables<\/li>\n<p><\/p>\n<li>evitar errores en los plazos<\/li>\n<p><\/p>\n<li>preparar la documentaci\u00f3n necesaria<\/li>\n<p><\/p>\n<li>defender los derechos del trabajador durante el procedimiento.<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/canoadvocats.com\/es\/servicios-bufete-abogados\/abogado-laboral-mataro\/\">abogado laboralista<\/a> puede analizar el caso concreto y orientar sobre <strong>la mejor estrategia para recuperar los salarios pendientes<\/strong>. Reclamar los salarios pendientes dentro de los plazos legales es fundamental para garantizar que el trabajador pueda recuperar las cantidades que le corresponden.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No cobrar el salario en la fecha acordada genera muchas dudas. \u00bfEs un simple retraso o un incumplimiento grave de la empresa? \u00bfCu\u00e1nto tiempo puede pasar antes de reclamar? \u00bfExiste un plazo legal para exigir el pago? En Espa\u00f1a, el derecho a cobrar el salario est\u00e1 protegido por la legislaci\u00f3n laboral. 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