{"id":1731,"date":"2026-05-04T16:25:18","date_gmt":"2026-05-04T14:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/canoadvocats.com\/?p=1731"},"modified":"2026-05-05T09:53:11","modified_gmt":"2026-05-05T07:53:11","slug":"incumplimiento-contrato-como-reclamar-danos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canoadvocats.com\/es\/2026\/05\/incumplimiento-contrato-como-reclamar-danos\/","title":{"rendered":"Incumplimiento de contrato: qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo reclamar da\u00f1os"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1731\" class=\"elementor elementor-1731\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2a3d8a84 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2a3d8a84\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-76f30418\" data-id=\"76f30418\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b76c773 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b76c773\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No cobrar el salario en la fecha acordada genera muchas dudas. \u00bfEs un simple retraso o un incumplimiento grave de la empresa? \u00bfCu\u00e1nto tiempo puede pasar antes de reclamar? \u00bfExiste un plazo legal para exigir el pago?<\/p><p>En Espa\u00f1a, el <strong>derecho a cobrar el salario<\/strong> est\u00e1 protegido por la <a href=\"https:\/\/canoadvocats.com\/es\/servicios-bufete-abogados\/abogado-laboral-mataro\/\">legislaci\u00f3n laboral<\/a>. Cuando la empresa no paga o acumula retrasos, el trabajador puede iniciar una reclamaci\u00f3n para exigir las cantidades pendientes.<\/p><p>En este art\u00edculo, como expertos en derecho laboral, explicamos <strong>cu\u00e1ndo puede reclamarse un salario, qu\u00e9 plazos existen y qu\u00e9 pasos deben seguirse para hacerlo correctamente<\/strong>.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Cuando puede reclamarse un salario pendiente<\/h2><p>Un trabajador puede reclamar su salario cuando la empresa <strong>no abona la n\u00f3mina en el plazo acordado<\/strong> o cuando existen <strong>cantidades pendientes de pago<\/strong>.<\/p><p>El art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores\u00a0establece que el salario debe pagarse <strong>puntualmente y en la fecha convenida<\/strong>, normalmente de forma mensual.<\/p><p>Esto significa que se puede reclamar cuando:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>el salario no se ha pagado en la fecha habitual<\/li><li>la empresa ha dejado de pagar una o varias n\u00f3minas<\/li><li>se han pagado cantidades inferiores a las que corresponden<\/li><li>existen conceptos salariales pendientes (horas extra, comisiones, etc.)<\/li><\/ul><p>Un retraso puntual puede tener diferentes causas, pero <strong>si el impago se repite o se prolonga en el tiempo, el trabajador tiene derecho a reclamar las cantidades debidas<\/strong>.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1nto tiempo tiene un trabajador para reclamar el salario<\/h2><p>Uno de los aspectos m\u00e1s importantes es el <strong>plazo legal para reclamar salarios pendientes<\/strong>.<\/p><p>La legislaci\u00f3n laboral establece que el trabajador dispone de <strong>un a\u00f1o para reclamar las cantidades adeudadas<\/strong>.<\/p><p>Este plazo empieza a contar <strong>desde el momento en que el salario deb\u00eda haberse pagado<\/strong>.<\/p><p>Por ejemplo:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>si una n\u00f3mina deb\u00eda pagarse el 30 de marzo de 2024<\/li><li>el plazo para reclamarla finaliza el 30 de marzo de 2025.<\/li><\/ul><p>Si pasa ese tiempo sin iniciar ninguna reclamaci\u00f3n, <strong>el derecho puede prescribir<\/strong>, lo que impide exigir judicialmente el pago.<\/p><p>Por este motivo, cuando existen retrasos o impagos es recomendable <strong>no dejar pasar demasiado tiempo antes de iniciar el proceso<\/strong> y contactar con un <a href=\"https:\/\/canoadvocats.com\/es\/servicios-bufete-abogados\/abogado-laboral-mataro\/\">experto en derecho laboral<\/a> para optimizar el proceso si se precisa.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 cantidades pueden reclamarse<\/h2><p>Cuando se inicia una reclamaci\u00f3n salarial, el trabajador puede exigir <strong>todas las cantidades que la empresa le adeuda<\/strong>.<\/p><p>Entre ellas pueden incluirse:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>salarios mensuales pendientes<\/li><li>pagas extraordinarias no abonadas<\/li><li>horas extraordinarias no pagadas<\/li><li>pluses salariales previstos en el convenio colectivo<\/li><li>comisiones o incentivos pactados<\/li><\/ul><p>Adem\u00e1s, la normativa laboral contempla que el trabajador pueda reclamar <strong>un inter\u00e9s por mora del 10 % sobre las cantidades debidas<\/strong>.<\/p><p>Este inter\u00e9s tiene como objetivo compensar el perjuicio causado por el retraso en el pago del salario.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo reclamar un salario pendiente paso a paso<\/h2><p>Cuando tenemos claro el cu\u00e1nto y el cu\u00e1ndo, podemos pasar a ver el mejor procedimiento para reclamar salarios pendientes, el cual suele seguir varias fases.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">1. Revisi\u00f3n de n\u00f3minas y cantidades adeudadas<\/h3><p>Antes de iniciar cualquier reclamaci\u00f3n es importante comprobar:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>n\u00f3minas recibidas<\/li><li>cantidades pendientes<\/li><li>conceptos salariales no abonados.<\/li><\/ul><p>Tambi\u00e9n conviene revisar el <strong>convenio colectivo aplicable<\/strong>, ya que puede incluir complementos salariales que la empresa est\u00e9 obligada a pagar.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">2. Reclamaci\u00f3n previa a la empresa<\/h3><p>En algunos casos puede intentarse una reclamaci\u00f3n previa a la empresa para solicitar el pago de las cantidades pendientes.<\/p><p>Este paso no siempre resuelve el problema, pero puede servir para <strong>dejar constancia del impago<\/strong>.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">3. Papeleta de conciliaci\u00f3n<\/h3><p>Si la empresa no paga voluntariamente, el siguiente paso suele ser presentar una <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> ante el organismo de mediaci\u00f3n laboral correspondiente.<\/p><p>Este tr\u00e1mite busca alcanzar un acuerdo entre trabajador y empresa antes de acudir a los tribunales.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">4. Demanda ante el juzgado de lo social<\/h3><p>Si no se alcanza acuerdo en la conciliaci\u00f3n, el trabajador puede presentar una <strong>demanda ante el juzgado de lo social<\/strong> para reclamar las cantidades adeudadas.<\/p><p>El juez analizar\u00e1 la documentaci\u00f3n aportada y, si procede, condenar\u00e1 a la empresa a pagar los salarios pendientes.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 ocurre si la empresa no puede pagar<\/h2><p>En algunas situaciones la empresa atraviesa dificultades econ\u00f3micas o incluso cesa su actividad.<\/p><p>Cuando esto ocurre, puede intervenir el Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p><p>Este organismo p\u00fablico puede asumir el pago de determinados salarios e indemnizaciones cuando la empresa <strong>es insolvente o se encuentra en concurso de acreedores<\/strong>, aunque existen <strong>l\u00edmites en las cantidades que se abonan<\/strong>.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Cuando consultar con un abogado laboralista<\/h2><p>Aunque algunos trabajadores intentan resolver estos problemas por su cuenta, contar con asesoramiento legal puede ser clave para:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>calcular correctamente las cantidades reclamables<\/li><li>evitar errores en los plazos<\/li><li>preparar la documentaci\u00f3n necesaria<\/li><li>defender los derechos del trabajador durante el procedimiento.<\/li><\/ul><p>Un <a href=\"https:\/\/canoadvocats.com\/es\/servicios-bufete-abogados\/abogado-laboral-mataro\/\">abogado laboralista<\/a> puede analizar el caso concreto y orientar sobre <strong>la mejor estrategia para recuperar los salarios pendientes<\/strong>. Reclamar los salarios pendientes dentro de los plazos legales es fundamental para garantizar que el trabajador pueda recuperar las cantidades que le corresponden.<span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: inherit;\">Cuando una de las partes no cumple lo que ha firmado, el problema no siempre es solo jur\u00eddico: muchas veces tambi\u00e9n implica <\/span><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; letter-spacing: inherit;\">p\u00e9rdidas<\/b><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: inherit;\">, <\/span><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; letter-spacing: inherit;\">retrasos<\/b><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: inherit;\">, <\/span><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; letter-spacing: inherit;\">gastos imprevistos<\/b><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: inherit;\"> o una situaci\u00f3n de incertidumbre que afecta directamente a quien s\u00ed ha cumplido con su parte.<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\">En estos casos, es habitual hacerse preguntas muy concretas: si realmente existe un <b>incumplimiento de contrato<\/b>, si se puede reclamar, qu\u00e9 pasos conviene dar y si adem\u00e1s es posible pedir una <b>indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os sufridos<\/b>.<\/p><p class=\"MsoNormal\">La respuesta no es la misma en todos los supuestos. Habr\u00e1 casos en los que interese exigir que se cumpla lo pactado, otros en los que ser\u00e1 m\u00e1s conveniente <b>resolver el contrato<\/b>, y otros en los que el foco estar\u00e1 en <b>reclamar el perjuicio econ\u00f3mico causado<\/b>.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Por eso, como bufete de abogados experto en <a href=\"https:\/\/canoadvocats.com\/es\/servicios-bufete-abogados\/abogado-civil-mataro\/\">derecho civil<\/a>, antes de actuar, conviene analizar bien qu\u00e9 se firm\u00f3, qu\u00e9 ha ocurrido y qu\u00e9 opci\u00f3n protege mejor los intereses de la parte perjudicada.<\/p><h2>Qu\u00e9 se considera un incumplimiento de contrato<\/h2><p class=\"MsoNormal\">Un <b>incumplimiento de contrato<\/b> se produce cuando una de las partes no respeta lo que hab\u00eda asumido. Pero no se limita \u00fanicamente a no cumplir. Tambi\u00e9n puede existir incumplimiento cuando se cumple <b>tarde<\/b>, de forma <b>incompleta<\/b> o de una manera <b>distinta a la pactada<\/b>.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Esto ocurre con m\u00e1s frecuencia de la que parece. Puede darse, por ejemplo, cuando un proveedor no entrega un pedido en el <b>plazo acordado<\/b>, cuando un profesional no presta el servicio en las <b>condiciones previstas<\/b>, cuando una reforma queda a medias o cuando una de las partes deja de pagar lo que correspond\u00eda.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Por tanto, no siempre hace falta una negativa rotunda a cumplir para que exista un problema contractual. A veces el conflicto est\u00e1 en los matices: en un <b>retraso importante<\/b>, en una <b>ejecuci\u00f3n defectuosa<\/b> o en un resultado que no se ajusta a lo acordado. Y precisamente ah\u00ed es donde conviene revisar bien el contrato y valorar el alcance real del incumplimiento.<\/p><h2>No todos los incumplimientos tienen la misma gravedad<\/h2><p class=\"MsoNormal\">Este punto es importante. <b>No cualquier incumplimiento<\/b> tiene las mismas consecuencias ni permite reclamar de la misma forma.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Hay supuestos menores, que pueden corregirse o reconducirse sin necesidad de dar por rota la relaci\u00f3n contractual. Pero tambi\u00e9n hay incumplimientos que afectan de forma <b>esencial al contrato<\/b> y que hacen perder totalmente el sentido del acuerdo para la parte que s\u00ed ha cumplido.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Esa diferencia es clave. Porque no es lo mismo un <b>retraso puntual<\/b> que un <b>incumplimiento continuado<\/b>, ni un defecto subsanable que una actuaci\u00f3n que frustra por completo lo pactado. Analizar esa gravedad es uno de los primeros pasos para decidir si conviene exigir el cumplimiento, resolver el contrato o <b>reclamar da\u00f1os y perjuicios<\/b>.<\/p><h2>Qu\u00e9 hacer si la otra parte no cumple<\/h2><p class=\"MsoNormal\">Cuando surge un incumplimiento, actuar con precipitaci\u00f3n no suele ayudar. Pero dejar pasar el tiempo, tampoco. Lo recomendable es <b>ordenar bien la situaci\u00f3n desde el principio<\/b>.<\/p><p class=\"MsoNormal\">El primer paso es <b>revisar el contrato con detalle<\/b>. Hay que comprobar qu\u00e9 obligaciones asumi\u00f3 cada parte, qu\u00e9 plazos se fijaron, qu\u00e9 condiciones eran esenciales y si se pact\u00f3 alguna consecuencia espec\u00edfica en caso de incumplimiento.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Despu\u00e9s, conviene <b>reunir toda la documentaci\u00f3n relacionada<\/b>: correos electr\u00f3nicos, mensajes, presupuestos, facturas, justificantes de pago, anexos o cualquier comunicaci\u00f3n que permita demostrar tanto lo pactado como la forma en que la otra parte ha dejado de cumplir.<\/p><p class=\"MsoNormal\">A partir de ah\u00ed, en muchos casos resulta aconsejable hacer un <b>requerimiento formal<\/b>. No solo porque puede abrir la puerta a una soluci\u00f3n sin acudir a juicio, sino tambi\u00e9n porque permite dejar constancia de que el incumplimiento existe y de que se ha dado la oportunidad de corregirlo.<\/p><h2>Qu\u00e9 opciones tiene la parte perjudicada<\/h2><p class=\"MsoNormal\">No hay una \u00fanica respuesta v\u00e1lida para todos los casos. La mejor opci\u00f3n depender\u00e1 del <b>contenido del contrato<\/b>, del <b>tipo de incumplimiento<\/b> y del <b>perjuicio que haya causado<\/b>.<\/p><p class=\"MsoNormal\">En algunos supuestos, lo m\u00e1s razonable ser\u00e1 <b>exigir que la otra parte cumpla lo pactado<\/b>. Esto suele tener sentido cuando todav\u00eda es posible reconducir la situaci\u00f3n y el cumplimiento sigue siendo \u00fatil.<\/p><p class=\"MsoNormal\">En otros casos, mantener el contrato ya no compensa. Si el incumplimiento es grave o ha vaciado de sentido el acuerdo, puede ser m\u00e1s conveniente valorar su <b>resoluci\u00f3n<\/b> y reclamar las consecuencias econ\u00f3micas que se hayan derivado.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Y cuando el incumplimiento ha provocado <b>p\u00e9rdidas<\/b>, <b>gastos adicionales<\/b> o la necesidad de buscar una soluci\u00f3n alternativa, puede plantearse tambi\u00e9n una reclamaci\u00f3n por <b>da\u00f1os y perjuicios<\/b>.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Lo importante es no actuar por intuici\u00f3n. Una reclamaci\u00f3n bien enfocada requiere decidir desde el inicio <b>qu\u00e9 se quiere reclamar y por qu\u00e9<\/b> esa v\u00eda es la m\u00e1s adecuada en ese caso concreto.<\/p><h2>Cuando se pueden reclamar da\u00f1os y perjuicios<\/h2><p class=\"MsoNormal\">Esta es una de las dudas m\u00e1s habituales que tienen nuestros clientes. Y conviene decirlo claro: <b>no todo incumplimiento da derecho autom\u00e1ticamente a una indemnizaci\u00f3n<\/b>.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Para poder reclamar <b>da\u00f1os y perjuicios<\/b>, normalmente no basta con demostrar que la otra parte no ha cumplido. Tambi\u00e9n hay que acreditar que ese incumplimiento ha generado un <b>perjuicio real<\/b> y que existe una <b>relaci\u00f3n directa<\/b> entre lo ocurrido y el da\u00f1o sufrido.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Ese perjuicio puede presentarse de muchas formas. A veces consiste en una <b>p\u00e9rdida econ\u00f3mica directa<\/b>. Otras veces se traduce en <b>gastos imprevistos<\/b>, retrasos que afectan a una actividad profesional, necesidad de contratar a un tercero o costes derivados de tener que corregir un trabajo mal ejecutado.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Por eso, una de las claves de este tipo de reclamaciones no est\u00e1 solo en acreditar el incumplimiento, sino en poder explicar y justificar bien <b>qu\u00e9 consecuencias concretas ha tenido<\/b>.<\/p><h2>La importancia de la prueba<\/h2><p class=\"MsoNormal\">En materia contractual, <b>tener raz\u00f3n no siempre es suficiente<\/b>. Hay que poder demostrarla.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Por eso, la documentaci\u00f3n juega un <b>papel esencial<\/b>. El contrato es la base, pero no siempre basta por s\u00ed solo. Muchas veces ser\u00e1 necesario apoyarse tambi\u00e9n en correos, mensajes, presupuestos aceptados, facturas, transferencias, comunicaciones previas o cualquier elemento que ayude a reconstruir lo ocurrido.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Y si se van a reclamar da\u00f1os, ser\u00e1 igual de importante <b>acreditar su alcance<\/b>. Cuanto mejor documentados est\u00e9n los gastos, p\u00e9rdidas o perjuicios sufridos, m\u00e1s s\u00f3lida ser\u00e1 la reclamaci\u00f3n.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Uno de los errores m\u00e1s habituales en este tipo de conflictos es precisamente ese: intentar reclamar <b>sin una base documental suficiente<\/b> o sin haber concretado bien el da\u00f1o. Y eso debilita mucho cualquier estrategia, incluso cuando el incumplimiento parece evidente.<\/p><h2>Cuando conviene actuar cuanto antes<\/h2><p class=\"MsoNormal\">Hay casos en los que esperar solo <b>agrava el problema<\/b>. Cuando la otra parte ya ha dejado claro que no piensa cumplir, cuando el incumplimiento sigue generando p\u00e9rdidas o cuando existe riesgo de perder pruebas relevantes, actuar a tiempo es fundamental.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Tambi\u00e9n conviene moverse con rapidez cuando el contrato afecta a una <b>actividad profesional<\/b>, a una <b>operaci\u00f3n econ\u00f3mica importante<\/b> o a una relaci\u00f3n comercial que est\u00e1 generando un perjuicio continuado.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Actuar pronto no significa precipitarse. Significa <b>analizar el caso desde el principio con una visi\u00f3n clara<\/b>, para evitar errores y tomar decisiones antes de que el problema sea mayor.<\/p><h2>Cuando conviene consultar con un abogado<\/h2><p class=\"MsoNormal\">No todos los incumplimientos contractuales terminan en juicio, ni todos necesitan el mismo nivel de intervenci\u00f3n. Pero cuando el conflicto tiene cierta importancia, ya ha provocado p\u00e9rdidas o existe discusi\u00f3n sobre lo que realmente se pact\u00f3, contar con <b>asesoramiento jur\u00eddico<\/b> puede marcar una diferencia clara.<\/p><p class=\"MsoNormal\">No solo para reclamar. Tambi\u00e9n para valorar si conviene exigir el cumplimiento, resolver el contrato, negociar una salida o preparar una reclamaci\u00f3n con una <b>base s\u00f3lida<\/b>.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Muchas veces, el problema no est\u00e1 en que no exista una v\u00eda para reclamar, sino en <b>plantearla mal desde el principio<\/b>. Por eso, revisar el caso con criterio jur\u00eddico desde una fase temprana suele ser la mejor manera de proteger bien los intereses de la parte perjudicada.<\/p><p class=\"MsoNormal\">Un <b>incumplimiento de contrato<\/b> no siempre debe abordarse de la misma forma. Lo relevante no es solo detectar que la otra parte no ha cumplido, sino analizar qu\u00e9 se pact\u00f3, qu\u00e9 consecuencias ha tenido ese incumplimiento y cu\u00e1l es la v\u00eda m\u00e1s adecuada para reclamar.<\/p><p><span style=\"font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: HE;\">En estos casos, actuar con tiempo y contar con <a href=\"https:\/\/canoadvocats.com\/es\/servicios-bufete-abogados\/abogado-civil-mataro\/\">expertos en derecho civil<\/a>, conservar la documentaci\u00f3n y <b>definir bien la estrategia<\/b> puede ser determinante para defender los propios derechos y reclamar con mayores garant\u00edas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a389846 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a389846\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>FAQ sobre incumplimiento de contrato:<\/strong><\/p><p><strong>\u00bfQu\u00e9 se considera un incumplimiento de contrato?<\/strong><\/p><p>Existe cuando una de las partes no cumple lo pactado, lo hace fuera de plazo o ejecuta su obligaci\u00f3n de forma incompleta o distinta a la acordada.<\/p><p><strong>\u00bfSiempre se pueden reclamar da\u00f1os y perjuicios?<\/strong><\/p><p>No. Para reclamarlos, normalmente hay que demostrar que el incumplimiento ha causado un perjuicio real y que ese da\u00f1o deriva directamente de ese incumplimiento.<\/p><p><strong>\u00bfSe puede reclamar si s\u00ed hubo una parte del servicio?<\/strong><\/p><p>S\u00ed. Tambi\u00e9n puede haber incumplimiento cuando el servicio se presta mal, a medias o en condiciones diferentes a las pactadas.<\/p><p><strong>\u00bfEs importante enviar un requerimiento previo?<\/strong><\/p><p>En muchos casos s\u00ed, porque ayuda a dejar constancia del incumplimiento y puede ser \u00fatil tanto para intentar resolver el conflicto como para una reclamaci\u00f3n posterior.<\/p><p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo conviene consultar con un abogado?<\/strong><\/p><p>Cuando el contrato tiene relevancia econ\u00f3mica, el incumplimiento ha causado perjuicios o existen dudas sobre la mejor forma de reclamar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd1352f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"fd1352f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 se considera un incumplimiento de contrato?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Existe cuando una de las partes no cumple lo pactado, lo hace fuera de plazo o ejecuta su obligaci\u00f3n de forma incompleta o distinta a la acordada.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfSiempre se pueden reclamar da\u00f1os y perjuicios?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"No. Para reclamarlos, normalmente hay que demostrar que el incumplimiento ha causado un perjuicio real y que ese da\u00f1o deriva directamente de ese incumplimiento.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"\u00bfSe puede reclamar si s\u00ed hubo una parte del servicio?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"S\u00ed. 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