No cobrar el salario en la fecha acordada genera muchas dudas. ¿Es un simple retraso o un incumplimiento grave de la empresa? ¿Cuánto tiempo puede pasar antes de reclamar? ¿Existe un plazo legal para exigir el pago?
En España, el derecho a cobrar el salario está protegido por la legislación laboral. Cuando la empresa no paga o acumula retrasos, el trabajador puede iniciar una reclamación para exigir las cantidades pendientes.
En este artículo, como expertos en derecho laboral, explicamos cuándo puede reclamarse un salario, qué plazos existen y qué pasos deben seguirse para hacerlo correctamente.
Cuando puede reclamarse un salario pendiente
Un trabajador puede reclamar su salario cuando la empresa no abona la nómina en el plazo acordado o cuando existen cantidades pendientes de pago.
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario debe pagarse puntualmente y en la fecha convenida, normalmente de forma mensual.
Esto significa que se puede reclamar cuando:
- el salario no se ha pagado en la fecha habitual
- la empresa ha dejado de pagar una o varias nóminas
- se han pagado cantidades inferiores a las que corresponden
- existen conceptos salariales pendientes (horas extra, comisiones, etc.)
Un retraso puntual puede tener diferentes causas, pero si el impago se repite o se prolonga en el tiempo, el trabajador tiene derecho a reclamar las cantidades debidas.
Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar el salario
Uno de los aspectos más importantes es el plazo legal para reclamar salarios pendientes.
La legislación laboral establece que el trabajador dispone de un año para reclamar las cantidades adeudadas.
Este plazo empieza a contar desde el momento en que el salario debía haberse pagado.
Por ejemplo:
- si una nómina debía pagarse el 30 de marzo de 2024
- el plazo para reclamarla finaliza el 30 de marzo de 2025.
Si pasa ese tiempo sin iniciar ninguna reclamación, el derecho puede prescribir, lo que impide exigir judicialmente el pago.
Por este motivo, cuando existen retrasos o impagos es recomendable no dejar pasar demasiado tiempo antes de iniciar el proceso y contactar con un experto en derecho laboral para optimizar el proceso si se precisa.
Qué cantidades pueden reclamarse
Cuando se inicia una reclamación salarial, el trabajador puede exigir todas las cantidades que la empresa le adeuda.
Entre ellas pueden incluirse:
- salarios mensuales pendientes
- pagas extraordinarias no abonadas
- horas extraordinarias no pagadas
- pluses salariales previstos en el convenio colectivo
- comisiones o incentivos pactados
Además, la normativa laboral contempla que el trabajador pueda reclamar un interés por mora del 10 % sobre las cantidades debidas.
Este interés tiene como objetivo compensar el perjuicio causado por el retraso en el pago del salario.
Cómo reclamar un salario pendiente paso a paso
Cuando tenemos claro el cuánto y el cuándo, podemos pasar a ver el mejor procedimiento para reclamar salarios pendientes, el cual suele seguir varias fases.
1. Revisión de nóminas y cantidades adeudadas
Antes de iniciar cualquier reclamación es importante comprobar:
- nóminas recibidas
- cantidades pendientes
- conceptos salariales no abonados.
También conviene revisar el convenio colectivo aplicable, ya que puede incluir complementos salariales que la empresa esté obligada a pagar.
2. Reclamación previa a la empresa
En algunos casos puede intentarse una reclamación previa a la empresa para solicitar el pago de las cantidades pendientes.
Este paso no siempre resuelve el problema, pero puede servir para dejar constancia del impago.
3. Papeleta de conciliación
Si la empresa no paga voluntariamente, el siguiente paso suele ser presentar una papeleta de conciliación ante el organismo de mediación laboral correspondiente.
Este trámite busca alcanzar un acuerdo entre trabajador y empresa antes de acudir a los tribunales.
4. Demanda ante el juzgado de lo social
Si no se alcanza acuerdo en la conciliación, el trabajador puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social para reclamar las cantidades adeudadas.
El juez analizará la documentación aportada y, si procede, condenará a la empresa a pagar los salarios pendientes.
Qué ocurre si la empresa no puede pagar
En algunas situaciones la empresa atraviesa dificultades económicas o incluso cesa su actividad.
Cuando esto ocurre, puede intervenir el Fondo de Garantía Salarial.
Este organismo público puede asumir el pago de determinados salarios e indemnizaciones cuando la empresa es insolvente o se encuentra en concurso de acreedores, aunque existen límites en las cantidades que se abonan.
Cuando consultar con un abogado laboralista
Aunque algunos trabajadores intentan resolver estos problemas por su cuenta, contar con asesoramiento legal puede ser clave para:
- calcular correctamente las cantidades reclamables
- evitar errores en los plazos
- preparar la documentación necesaria
- defender los derechos del trabajador durante el procedimiento.
Un abogado laboralista puede analizar el caso concreto y orientar sobre la mejor estrategia para recuperar los salarios pendientes. Reclamar los salarios pendientes dentro de los plazos legales es fundamental para garantizar que el trabajador pueda recuperar las cantidades que le corresponden.
