No cobrar el salari en la data acordada genera molts dubtes. És un simple retard o un incompliment greu de l’empresa? Quant temps pot passar abans de reclamar? Hi ha un termini legal per exigir el pagament?
A Espanya, el dret a cobrar el salari està protegit per la legislació laboral. Quan l’empresa no paga o acumula retards, el treballador pot iniciar una reclamació per exigir les quantitats pendents.
En aquest article, com a experts en dret laboral, expliquem quan es pot reclamar un salari, quins terminis existeixen i quins passos s’han de seguir per fer-ho correctament.
Quan es pot reclamar un salari pendent
Un treballador pot reclamar el seu salari quan l’empresa no abona la nòmina en el termini acordat o quan existeixen quantitats pendents de pagament.
L’article 29 de l’Estatut dels treballadors estableix que el salari s’ha de pagar puntualment i en la data convinguda, normalment de forma mensual.
Això significa que es pot reclamar quan:
- el salari no s’ha pagat en la data habitual
- l’empresa ha deixat de pagar una o diverses nòmines
- s’han pagat quantitats inferiors a les que corresponen
- existeixen conceptes salarials pendents (hores extra, comissions, etc.)
Un retard puntual pot tenir diferents causes, però si l’impagament es repeteix o es perllonga en el temps, el treballador té dret a reclamar les quantitats degudes.
Quant temps té un treballador per reclamar el salari
Un dels aspectes més importants és el termini legal per reclamar salaris pendents.
La legislació laboral estableix que el treballador disposa d’un any per reclamar les quantitats endeutades.
Aquest termini comença a comptar des del moment en què el salari s’havia d’haver pagat.
Per exemple:
- si una nòmina s’havia de pagar el 30 de març de 2024
- el termini per reclamar-la finalitza el 30 de març de 2025.
Si passa aquest temps sense iniciar cap reclamació, el dret pot prescriure, la qual cosa impedeix exigir judicialment el pagament.
Per aquest motiu, quan hi ha retards o impagaments és recomanable no deixar passar massa temps abans d’iniciar el procés i contactar amb un expert en dret laboral per optimitzar el procés si es precisa.
Quines quantitats es poden reclamar
Quan s’inicia una reclamació salarial, el treballador pot exigir totes les quantitats que l’empresa li deu.
Entre elles es poden incloure:
- salaris mensuals pendents
- pagues extraordinàries no abonades
- hores extraordinàries no pagades
- plusos salarials previstos en el conveni
- comissions o incentius pactats
A més, la normativa laboral contempla que el treballador pugui reclamar un interès per mora del 10 % sobre les quantitats degudes.
Aquest interès té com a objectiu compensar el perjudici causat pel retard en el pagament del salari.
Com reclamar un salari pendent pas a pas
Quan tenim clar el quant i el quan, podem passar a veure el millor procediment per reclamar salaris pendents, el qual sol seguir diverses fases.
1. Revisió de nòmines i quantitats endeutades
Abans d’iniciar qualsevol reclamació és important comprovar:
- nòmines rebudes
- quantitats pendents
- conceptes salarials no abonats.
També convé revisar el conveni col·lectiu aplicable, ja que pot incloure complements salarials que l’empresa estigui obligada a pagar.
2. Reclamació prèvia a l’empresa
En alguns casos es pot intentar una reclamació prèvia a l’empresa per demanar el pagament de les quantitats pendents.
Aquest pas no sempre resol el problema, però pot servir per deixar constància de l’impagament.
3. Papereta de conciliació
Si l’empresa no paga voluntàriament, el següent pas sol ser presentar una papereta de conciliació davant l’organisme de mediació laboral corresponent.
Aquest tràmit busca assolir un acord entre treballador i empresa abans d’acudir als tribunals.
4. Demanda davant el jutjat social
Si no s’assoleix acord en la conciliació, el treballador pot presentar una demanda davant el jutjat social per reclamar les quantitats endeutades.
El jutge analitzarà la documentació aportada i, si escau, condemnarà l’empresa a pagar els salaris pendents.
Què passa si l’empresa no pot pagar
En algunes situacions l’empresa travessa dificultats econòmiques o fins i tot cessa la seva activitat.
Quan això passa, pot intervenir el Fons de Garantia Salarial.
Aquest organisme públic pot assumir el pagament de determinats salaris i indemnitzacions quan l’empresa és insolvent o es troba en concurs de creditors, encara que existeixen límits en les quantitats que s’abonen.
Quan consultar amb un advocat laboralista
Tot i que alguns treballadors intenten resoldre aquests problemes pel seu compte, comptar amb assessorament legal pot ser clau per:
- calcular correctament les quantitats reclamables
- evitar errors en els terminis
- preparar la documentació necessària
- defensar els drets del treballador durant el procediment.
Un advocat laboralista pot analitzar el cas concret i orientar sobre la millor estratègia per recuperar els salaris pendents.
Reclamar els salaris pendents dins dels terminis legals és fonamental per garantir que el treballador pugui recuperar les quantitats que li corresponen.
